換工作前的關鍵思考：3 個問題幫你找到理想工作

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你想換工作了嗎？怎麼評估是否要換工作？如果也有相關的焦慮試著看看我的經驗與解法！

再我多事換工作的經驗中，最印象深刻的是菜鳥時期在上市櫃公司累積將近三年的年資，因為評估自己在內部沒有太多的成長空間，想到更有挑戰性的崗位，離職後花費半年自學，成功轉職加薪。而另一次轉職的薪資雖然變少，卻更符合我當時的生涯目標，也大幅提升生活品質。

因此找到理想工作不是只有加薪升職這單一的指標，讓用 3 個問題，帶你思考如何評估工作找到自己的理想工作！

問題一：好想換工作，是什麼讓想換工作了？

根據勞動部的調查青年勞工想續任現職者占66.1%，想轉換工作者占33.9%；想轉換工作之原因以「薪資及福利不符期望」占53.4%最高，其次為「工作無發展前景」占35.2%，「想更換工作地點」占27.6%再次之。按性別觀察，女性打算換工作的比率為34.8%，略高於男性之32.8%。

每個人想換工作的理由不同，在此簡單歸類為以下 3 項，分別給予不同的建議：

缺乏挑戰與薪資成長，薪資幅度是許多人的在乎的工作價值，當承擔越多卻沒有相對的薪資成長時，也會產生不公平感，升起離職念頭。而這個情況，更建議的是重新調查求職市場，不要急於離職，更新自己的求職資訊，帶職到求職市場進行幾場面試，就能讓自己的定位更加清楚。

生涯重心轉移，或許是需要移居其他地區，或是返回校園進修，也有可能是家庭有其他照顧的需求，生涯重心的轉換迫使自己開始思考需要更換工作。

職場人際關係，工作同事來來去去，合作對象也會更迭，難免會遇上人際關係的挑戰，而這也是職場上最難解的題」，當人際問題影響工作表現與生活品質時，就是考慮離職的時機。工作就是一場馬拉松，若工作環境已經造成自己時常處於焦慮情況，情緒上表現出易怒，或是難以入睡的失眠現象，都是一種警訊。

人在轉變的時刻總是不安與焦慮的，這個時候更要給自己打氣，並不是自己無法勝任，動念想要換工作的人本來就是少數，跨出這一步是非常有勇氣的行動。

盤點自己所需要的資源後，可以嘗試主動與原公司人資處詢問協調，短期情況留職停薪或評估居家辦公的可能性，而許多大企業也有不同地區的分公司、相關企業，進行職務轉調。

身邊也有成功留職停薪或是轉換為外包接案的合作形式的案例，重點在於如何提出與公司雙贏的解決方案。

在我自己的經驗中，盤點自己的工作價值，不僅對於是否要換工作有幫助，對於開始求職後做工作選擇也有巨大的幫助。

你可能是第一次聽到「工作價值」，參考下（表1）說明 16 項工作價值觀，你可以選出自己最重視的 5 項，並且進行排序。會發現每一個人對工作的期待都不同，工作價值量表是一個幫助自己釐清現狀的工具，並無對錯或優劣，我們會因為生涯階段的不同有所轉變都是很正常的。

也可以 參考 104 的職業價值觀測驗，聚焦價值和工作底線，當你更了解自己的需求，做職場選擇時就能更接近自己的理想工作。

根據104人力銀行製作的 2024年員工C.E.O.工作價值認知調查報告_外部版報告指出工作人對於工作價值認知的重要度排序：首先重經濟報酬，其次為組織安全與安定、人際價值，與換工作理由不謀而合。

報告中也分類出，不同年齡層的工作者所關注的價值觀也會有些差異，可以注意到的是大家都較去年更重視公司是否有清楚的管理制度。